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Asociado de comunicaciones

TĆ­tulo profesional:Asociado de comunicaciones
OrganizaciĆ³n: Centro de Arizona para el Empoderamiento / Viviendo Unidos por el Cambio en Arizona
Estado:PosiciĆ³n asalariada de tiempo completo
Informes a:Directora de ComunicaciĆ³n

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QUIENES SOMOS:

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Arizona Center for Empowerment (ACE), es una organizaciĆ³n impulsada y dirigida por la comunidad comprometida con generar un nuevo liderazgo en Arizona al confrontar las necesidades mĆ”s apremiantes de sus comunidades a menudo desatendidas. Su organizaciĆ³n hermana, Living United for Change in Arizona (LUCHA), es una organizaciĆ³n dirigida por agentes de cambio que luchan por la transformaciĆ³n social, racial y econĆ³mica. 

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En ACE, buscamos crear un estĆ”ndar de igualdad mĆ”s inclusivo y justo en Arizona a travĆ©s del compromiso cĆ­vico y los esfuerzos estratĆ©gicos con respecto a temas como la inmigraciĆ³n, la democracia, los derechos electorales, los salarios dignos y la educaciĆ³n. Al aumentar las oportunidades de educaciĆ³n, desarrollo de liderazgo, asistencia tĆ©cnica y capacitaciĆ³n, ACE apoya el trabajo de organizaciones y lĆ­deres comunitarios que estĆ”n transformando sus comunidades para crear un futuro mĆ”s sostenible para todas las familias de Arizona. 

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En LUCHA, organizamos familias de minorĆ­as y de ingresos bajos y moderados para tomar acciĆ³n en los temas mĆ”s importantes para ellos y promover la causa de la justicia social y econĆ³mica para todos. 


DESCRIPCIƓN DEL PUESTO:

 

Esta persona se reportarĆ” al Director de Comunicaciones y trabajarĆ” para aumentar la visibilidad de Living United for Change en Arizona y el Arizona Center for Empowerment. 


ROL Y RESPONSABILIDADES:

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ā— Desarrollar e implementar estrategias de comunicaciĆ³n y relaciones pĆŗblicas para apoyar la misiĆ³n y los objetivos de la organizaciĆ³n.ā€‹ 

 

ā— Escribir y editar contenido para varios canales, como el sitio web y los boletines, y apoyar los esfuerzos de las redes sociales cuando sea necesario 

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ā— Ayudar al Director de Comunicaciones a desarrollar y mantener relaciones con medios de comunicaciĆ³n y periodistas 

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ā— CoordinaciĆ³n con varios departamentos y promociĆ³n de eventos y campaƱas.

 

ā— Seguimiento y anĆ”lisis de mĆ©tricas para medir el Ć©xito de los esfuerzos de comunicaciĆ³n

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ā— Colaborar con otros departamentos para garantizar la coherencia en los mensajes y la marca.

 

ā— Mantenerse informado sobre las tendencias de la industria y las mejores prĆ”cticas 

 

EdiciĆ³n: 

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ā— Revisar y editar materiales escritos creados por otros miembros de la organizaciĆ³n para garantizar la precisiĆ³n, claridad y coherencia 

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ā— CorrecciĆ³n y verificaciĆ³n de documentos antes de que se publiquen 

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Escribiendo: 

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ā— RedacciĆ³n y ediciĆ³n de contenido para varios canales, como el sitio web, boletines, informes anuales, folletos y redes sociales 

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ā— Crear historias y mensajes convincentes que se alineen con la misiĆ³n y los objetivos de la organizaciĆ³n.

 

ā— Identificar y escribir sobre eventos, programas e iniciativas de interĆ©s periodĆ­stico relacionados con la organizaciĆ³n.

 

Narrativa: 

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ā— Desarrollar y contar historias convincentes sobre la misiĆ³n, los programas y el impacto de la organizaciĆ³n para involucrar e inspirar a las partes interesadas, incluidos los donantes, los voluntarios y el pĆŗblico en general.

 

ā— Identificar y compartir historias inspiradoras de miembros, voluntarios, personal y otras partes interesadas

 

ā— Crear contenido multimedia, como videos e infografĆ­as, para contar las historias de la organizaciĆ³n de una manera atractiva e impactante. 


CALIFICACIONES:

 

ā— Una licenciatura (preferida pero no requerida) o un tĆ­tulo de asociado mĆ­nimo en comunicaciones, relaciones pĆŗblicas, periodismo o un campo relacionado 

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ā— 1-2 aƱos de experiencia en comunicaciones, relaciones pĆŗblicas o un campo relacionado,

 

ā— Experiencia trabajando con organizaciones sin fines de lucro o en el sector social es una ventaja, pero no siempre un requisito.

 

ā— SĆ³lidas habilidades de comunicaciĆ³n verbal y escrita 

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ā— Experiencia en la creaciĆ³n, ediciĆ³n y correcciĆ³n de contenido 

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ā— Experiencia en administraciĆ³n y anĆ”lisis de redes sociales 

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ā— SĆ³lidas habilidades organizativas y de gestiĆ³n de proyectos 

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ā— Gran atenciĆ³n a los detalles 

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ā— SĆ³lidas habilidades interpersonales y de creaciĆ³n de relaciones 

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ā— SĆ³lidas habilidades de narraciĆ³n y desarrollo narrativo 

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ā— Dominio de los programas de G Suite, como Documentos, Hojas de cĆ”lculo, Drive y Presentaciones; Programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint. Habilidades en software de diseƱo (p. ej., Canva), software de blogs (p. ej., WordPress) y plataformas de redes sociales. 

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Cualidades personales:

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ā— PasiĆ³n por la misiĆ³n y los objetivos de la organizaciĆ³n 

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ā— SĆ³lida Ć©tica de trabajo y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo 

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ā— SĆ³lidas habilidades de gestiĆ³n del tiempo y multitarea 

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ā— DisposiciĆ³n para aprender y adaptarse a las nuevas tecnologĆ­as y tendencias en el campo 

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ā— SĆ³lidas habilidades de resoluciĆ³n de problemas y pensamiento crĆ­tico 

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ā— Fuerte compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusiĆ³n. 

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ā— EmpĆ”tico y comprometido con la misiĆ³n y los valores de LUCHA/ACE.


GANANCIAS Y OTRAS VENTAJAS:

 

ā— Rango de salario 50,000 - 55,000 DOE 

 

ā— Estipendio de bienestar 

 

ā— Estipendio telefĆ³nico 

 

ā— Seguro de vida 25K 

 

ā— 50 % pagado por el empleador Servicios de salud, de la vista y dentales 

 

ā— Acceso complementario a terapia y asesoramiento con AES (Jorgensen Brooks Group)

 

ā— Vacaciones pagadas por la empresa 

 

ā— Tiempo libre remunerado generoso, incluido un receso de invierno remunerado. 

 

ā— Lugar de trabajo hĆ­brido: debe tener su sede en Arizona y estar disponible para eventos en persona.

 

ā— Un equipo con diversas experiencias 

 

ā— DespuĆ©s de un aƱo de empleo, ofrecemos generosos permisos de paternidad y maternidad.

 

ā— Equipo apasionado, divertido, creativo e innovador 

 

CƓMO APLICAR:

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Para presentar una solicitud, visite www.luchaaz.org/apply y envĆ­e su solicitud directamente a travĆ©s de nuestro sitio web. Adjunte un currĆ­culum, una carta de presentaciĆ³n y una lista de referencias profesionales a su solicitud. 

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COMUNICACIƓN DE RECLUTAMIENTO: Recursos Humanos puede contactarlo en varias etapas del proceso de reclutamiento si cumple con los requisitos para el puesto. Este contacto serĆ” solo por correo electrĆ³nico o por telĆ©fono. AsegĆŗrese de que su direcciĆ³n de correo electrĆ³nico y su nĆŗmero de telĆ©fono sean correctos. 

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No aceptamos materiales de solicitud sin cita previa o entregados en mano ni llamadas de solicitantes con respecto a posiciones abiertas, pendientes o cerradas. 

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Todo empleo se decide sobre la base de las calificaciones, el mƩrito y la necesidad comercial.

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La informaciĆ³n contenida en este documento no pretende ser una lista completa de los deberes y responsabilidades del trabajo, ni pretende ser una lista completa de las habilidades y capacidades requeridas para realizar el trabajo. LUCHA puede, a su discreciĆ³n, revisar la descripciĆ³n del trabajo en cualquier momento, y los supervisores pueden asignar funciones y requisitos adicionales segĆŗn lo consideren apropiado. Los requisitos, habilidades y destrezas incluidos se han determinado para ilustrar los estĆ”ndares mĆ­nimos requeridos para desempeƱar con Ć©xito el puesto. 

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La igualdad de oportunidades de empleo y tener un personal diverso son principios fundamentales en LUCHA, donde las oportunidades de empleo y promociĆ³n se basan en las capacidades y calificaciones individuales sin distinciĆ³n de raza, color, religiĆ³n, gĆ©nero, identidad o expresiĆ³n de gĆ©nero, embarazo, orientaciĆ³n sexual, edad, nacionalidad. origen, estado civil, ciudadanĆ­a, incapacidad, condiciĆ³n de veterano o cualquier otra caracterĆ­stica protegida segĆŗn lo establezca la ley.


Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realiza la persona que ocupa este puesto. No es una lista exhaustiva de todos los deberes y responsabilidades. LUCHA /ACE resse reserva el derecho de modificar y cambiar las responsabilidades para satisfacer las necesidades de la organizaciĆ³n segĆŗn sea necesario.


La igualdad de oportunidades de empleo y tener un personal diverso son principios fundamentales en LUCHA, donde las oportunidades de empleo y promociĆ³n se basan en las capacidades y calificaciones individuales sin distinciĆ³n de raza, color, religiĆ³n, gĆ©nero, identidad o expresiĆ³n de gĆ©nero, embarazo, orientaciĆ³n sexual, edad, nacionalidad. origen, estado civil, ciudadanĆ­a, incapacidad, condiciĆ³n de veterano o cualquier otra caracterĆ­stica protegida segĆŗn lo establezca la ley.

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